Politechnika Opolska kształci specjalistów, których chce zatrudniać rynek – potwierdza to aż 95% pracodawców biorących udział w badaniu Akademickiego Biura Karier. Najnowszy raport jasno wskazuje na wysoką jakość kształcenia i praktyczne przygotowanie absolwentów.
Badanie, zrealizowane w lutym i marcu wśród ponad 60 przedsiębiorstw współpracujących z uczelnią, miało na celu ocenę przygotowania zawodowego absolwentów oraz ich funkcjonowania na rynku pracy. Choć ponad połowę respondentów stanowiły firmy z województwa opolskiego, udział przedsiębiorstw z innych regionów pozwolił na uzyskanie szerszej perspektywy.
Z najnowszego badania wynika, że aż 95% badanych pracodawców deklaruje zatrudnianie absolwentów Politechniki Opolskiej. Co więcej, firmy, które dotychczas nie nawiązały współpracy z absolwentami uczelni, w większości wyrażają gotowość do jej podjęcia w przyszłości. Najczęściej wskazywanymi barierami są brak kandydatów o określonym profilu oraz niewystarczająca liczba aplikacji.
Z danych zebranych przez Akademickie Biuro Karier wynika również, że absolwenci Politechniki Opolskiej znajdują zatrudnienie zarówno w mniejszych zespołach, jak i w dużych organizacjach – niemal 60% badanych stanowią przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 250 pracowników. W wielu przypadkach liczba zatrudnionych absolwentów uczelni sięga kilkudziesięciu, a nawet przekracza 50 osób w jednej firmie.
Pracodawcy bardzo wysoko oceniają przygotowanie absolwentów do pracy zawodowej. Aż 90% uznaje zdobyte wykształcenie za adekwatne do wykonywanych obowiązków, a ponad 70% potwierdza, że uczelnia dobrze przygotowuje do zawodu. Co istotne, 82% badanych wskazuje, że dyplom Politechniki Opolskiej stanowi realne wsparcie w procesie poszukiwania pracy.
Wysoko oceniana jest również wiedza teoretyczna – prawie 80% pracodawców uznaje ją za wystarczającą. Jednocześnie ponad połowa respondentów (58%) pozytywnie ocenia przygotowanie praktyczne absolwentów, co potwierdza skuteczność działań uczelni w zakresie łączenia teorii z praktyką.
Analiza wyników badania jasno pokazuje, że dla pracodawców kluczowe znaczenie mają: kierunek studiów (77,4%), kompetencje – zarówno miękkie, jak i twarde (74,2%) – oraz doświadczenie zawodowe (64,5%).
Wśród najbardziej pożądanych cech absolwentów dominują kompetencje zawodowe, motywacja do pracy, zdolność uczenia się oraz umiejętność pracy zespołowej. Istotne są także dobra organizacja czasu, komunikatywność, samodzielność oraz znajomość języków obcych. To zestaw umiejętności, który odpowiada na aktualne potrzeby dynamicznie zmieniającego się rynku pracy.
